Die DragonRiders Akademie: Psychologie trifft Wirtschaft

Wir sind die Akademie für Neurodiversität, die Wirkung im Business und Alltag erzeugt: Impulse, Tools und eine Community, die trägt.

Doppelte Expertise

Psychologische Tiefe verbinden wir mit Führungserfahrung und Organisationsblick. Aus diesem Mix entstehen Formate, die Menschen stärken und Unternehmen spürbar voranbringen.

Wirtschaftsnahe Umsetzung

Wir übersetzen Wissen über Neurodivergenz in Führung, HR und Teamarbeit: klare Prozesse, wirksame Kommunikation, passende Kontexte – für erfolgreiche Zusammenarbeit und Potenzialentfaltung.

Transfer in den Alltag

Wir bieten Impulse für mehr Neurodiversität, die wirklich tragen. Damit die Vielfalt der Gehirne auf allen Ebenen gelebt werden kann. Im Menschen, im Team, in der Organisation.

Turning Distraction Into Direction.

Vom Gruppencoaching zur Akademie

DragonRiders startete als Business‑Gruppencoaching und wuchs zur Akademie: ein Ort, an dem Wissen über Neurodivergenz, Coaching‑Handwerk und Unternehmenspraxis zusammenfinden. Heute bündeln wir Formate für Einzelne, Gruppen, HR, Teams und Unternehmen – mit klaren Zielen: Vielfalt fördern, Potenziale führen, Wirkung entfalten.

Wie wir arbeiten

Lösungsorientierung, ehrliche Kommunikation, Wissenschaftlichkeit und Respekt vor der Vielfalt menschlichen Erlebens – diese Werte prägen unser Wirken. Das Leitbild zieht sich durch alles: Neurodivergenz ist wie Drachenreiten: Du nimmst die Zügel in die Hand, Dein Drache liefert Energie.

Wir sind das Team DragonRiders

Katrin Terwiel

Katrin kombiniert eine seltene Doppelqualifikation: Sie ist Psychotherapeutin und Führungskraft mit Executive-Background. Mit diesem Mix aus tiefenpsychologischem Fachwissen und praktischer Unternehmens-Expertise hilft sie heute Führungskräften und Mitarbeitenden, nachhaltige Lösungen für mehr Zufriedenheit und Leistung zu entwickeln.

Durch ihre langjährige Erfahrung als Managerin in zwei Konzernen kennt sie die Herausforderungen aus erster Hand und kann gezielt darauf eingehen.

Besonders wertvoll ist ihr tiefes Verständnis für Neurodivergenz, da sie neben ihrer professionellen Expertise selbst auf dem Neurodivergenz-Spektrum unterwegs ist. So kann sie ihre Kund*innen individuell und gezielt unterstützen.

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Axel Konrad

Axel ist Coach, Psychologe und Verhaltenstherapeut mit umfassender Erfahrung: Zehn Jahre lang arbeitete er in Kliniken, unter anderem in Führungsrollen. Seit 2015 ist er selbstständig und bietet ein breites Spektrum von Coaching und Psychotherapie bis zu Trainings und Workshops an.

Da er selbst auf dem Neurodivergenz-Spektrum zu Hause ist, kennt Axel die besonderen Herausforderungen und Stärken aus eigener Erfahrung.

Als Coach kombiniert er unterschiedliche Ansätze: Hypnosystemische, achtsamkeitsbasierte und schematherapeutische Elemente fließen ebenso ein wie die Positive Psychologie und ermöglichen eine ganzheitliche, individuelle Begleitung.

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Einzelcoaching – jederzeit möglich

Du möchtest individuell an Deinen Themen arbeiten? Ein Einzelcoaching kannst Du Dir jederzeit direkt bei Katrin Terwiel oder Axel Konrad buchen. Passgenau, vertraulich, fokussiert.

Unsere Prinzipien

Evidenzbasiert
Wirtschaftsnah
Praxisstark
Wertschätzend
Ergebnisorientiert
Gemeinschaft

Rider’s Guide

Hier bündeln wir wissenschaftlich fundiertes Wissen und praxisnahe Strategien zu Diagnostik, Coaching und Neurodiversität im Beruf. Von Expert*innen für alle, die tiefer verstehen wollen. Klar, analytisch, ohne Klischees.

Coaching bei Neurodivergenz: Was Menschen mit ADHS, Autismus und Co. wirklich brauchen

Wer mit einem anders funktionierenden Gehirn groß geworden ist, hat meist eines gelernt: sich anzupassen, zu erklären, zu funktionieren – und das kostet unglaublich viel Energie im Alltag und Berufsleben. Coaching kann das verändern. Aber nur, wenn es wirklich auf Neurodivergenz ausgerichtet ist und nicht einfach die neurotypischen Standardmethoden recycelt. Dieser Artikel erklärt, worauf es dabei ankommt, welche Formen der Begleitung sich bewährt haben – und warum die Frage nach dem richtigen Setting mehr bedeutet, als die meisten zunächst denken.

Neurodiversität in Unternehmen: Neurodiverse Teams stärken

Was Unternehmen jetzt wissen sollten

Neurodiverse Teams sind kein HR-Nischenthema mehr. Sie sind Realität – in fast jedem Unternehmen, ob man es weiß oder nicht. Dieser Artikel klärt, was Neurodiversität wirklich bedeutet, was neurodivergente Menschen brauchen, um ihr Bestes geben zu können, und was Führungskräfte konkret tun können.

Selbstmitgefühl bei ADHS und Neurodivergenz: Warum Dein innerer Kritiker lügt – und was Du stattdessen brauchst

Wer mit ADHS groß geworden ist, hat sich oft ein Leben lang angehört, er oder sie müsse sich mehr anstrengen. Sei weniger vergesslich. Strukturierter. Verlässlicher. Das hinterlässt Spuren – nicht nur im Alltag, sondern tief im Selbstbild. Dieser Artikel dreht das um. Er erklärt, warum so viele Betroffene ein schwieriges Verhältnis zu sich selbst entwickeln, was das mit Neurobiologie zu tun hat – und warum Selbstmitgefühl keine weiche Wellnessidee ist, sondern eine der wirksamsten Strategien, die es gibt.

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