Neurodivergenz verstehen und Potenziale im Arbeitsalltag nutzen
Viele Menschen denken, lernen und arbeiten anders als der Durchschnitt. Diese Unterschiede werden unter dem Begriff Neurodivergenz zusammengefasst. Schätzungen zufolge sind etwa 15–20 % der Menschen neurodivergent. Im beruflichen Kontext kann dies sowohl zu besonderen Stärken – etwa analytischem Denken, Kreativität oder Innovationskraft – als auch zu Problemen im Arbeitsalltag führen. Die Herausforderungen können zum Beispiel in der Erledigung administrativer Aufgaben oder sinnvoller Priorisierung liegen.
Für Betroffene entsteht oft ein hoher Anpassungsdruck. Gleichzeitig stehen Führungskräfte, Kolleg*innen und HR-Verantwortliche vor der Frage, wie sie neurodivergente Mitarbeitende besser verstehen und unterstützen können.
In diesem Workshop erhältst Du einen verständlichen und praxisnahen Einblick in das Thema Neurodiversität im beruflichen Umfeld. Du lernst grundlegende Begriffe und Zusammenhänge kennen und erfährst, welche Anzeichen neurodivergenter Verarbeitungsweisen es geben kann. Außerdem beschäftigen wir uns mit Möglichkeiten, Arbeitsumgebungen inklusiver zu gestalten und Gespräche im Arbeitskontext konstruktiv zu führen.
Der Workshop verbindet psychologisches Hintergrundwissen mit Praxisbezug und konkreten Impulsen für den Arbeitsalltag. Er bietet zudem Raum für Austausch, Fragen und das Einbringen eigener Beispiele aus dem Alltag.
Datum: 29.07.2026
Uhrzeit: 13:00 – 17:00 Uhr
Ort: Online via Zoom
Anzahl Teilnehmende: Max. 10 Teilnehmende
Preis: 295 € (netto)
Dieser Workshop richtet sich an:
- Neurodivergente Menschen (mit oder ohne Diagnose)
- HR-Verantwortliche und Personalabteilungen
- Gesundheitsbeauftragte und BGM-Koordinator*innen
- Betriebsräte und BEM-Beauftragte
- Kolleg*innen in Unternehmen
- Alle Interessierten am Thema Neurodiversität im Arbeitsleben
Voraussetzungen:
Es ist kein Vorwissen erforderlich.
Inhalte des Workshops
Im Workshop beschäftigen wir uns unter anderem mit:
- Was bedeutet Neurodiversität/Neurodivergenz im beruflichen Kontext?
- Was sind innere und äußere Anzeichen für z.B. AD(H)S und Autismus?
- Typische Herausforderungen und Stärken neurodivergenter Menschen
- im Arbeitsalltag
- Neuroinklusive Arbeitsumgebungen: Ideen zur Anpassung von Arbeitsplätzen und -prozessen.
- Reizverarbeitung, Fokus, Energiehaushalt
- Selbstfürsorge und Selbstvertretung (Self-Advocacy)
- Gesprächskompetenz im Umgang mit Neurodivergenz und typische Missverständnisse
- Perspektiven von Führungskräften und Teams
- Praxisbeispiele, Best Practices und Diskussion
Die Inhalte werden verständlich, psychologisch fundiert und praxisnah vermittelt.
Häufige Fragen
Brauche ich eine offizielle Diagnose?
Wird der Workshop aufgezeichnet?
Kann ich als Unternehmen mehrere Plätze buchen?
Gibt es Ermäßigungen?
Dragon Riders – Akademie für Neurodivergenz
Katrin Terwiel & Axel Konrad
Wir verbinden psychologische Fachkompetenz mit eigener Erfahrung und langjähriger Praxis. In unseren Formaten schaffen wir fundierte, strukturierte Räume für Wissen, Austausch und Perspektivwechsel – klar, wertschätzend und nah am Alltag. Unser Ziel: Neurodivergenz differenziert verstehen und konstruktiv in Lebens- und Arbeitskontexte integrieren.
Bereit, neue Perspektiven auf Neurodivergenz im Arbeitsleben zu gewinnen?
Die Anmeldung erfolgt über unseren externen Buchungspartner MeeterGo.
Weitere Formate entdecken
Du interessierst Dich auch für andere Themen oder suchst ein passendes Angebot für Dein Team oder Dein Unternehmen? In der DragonRiders Akademie findest Du neben unseren offenen Workshops auch Formate für Unternehmen sowie Einzelcoachings und Mentoring. Hier geht es zu unserem gesamten Programmüberblick.